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港股投资的风险预警
尽管香港法律体系和监管框架相对健全,但港股市场仍然存在一些特定的风险和挑战,如港币与美元挂钩,外地投资者可能会面临汇率波动;中国内地的政策变化和经济状况对港股的影响等。
投资港股费用结构与税务
港股市场的交易成本包括总投资成本为买卖股票的交易费用、印花税、结算费用等,对于外地投资者,可能会涉及兑换港币所产生汇率转换费用,以及按照所在地的相关法规需缴纳的税款。
港股行业分析:非必需消费行业
港股市场非必需消费行业覆盖汽车、教育、旅游、餐饮、服装等多个领域,在643家上市公司中35%为中国内地公司,占总市值的65%,因此受中国经济影响深远。
港股行业分析:地产建筑业
地产建筑业在港股指数中的份额近年已明显下降,但截2022年,它依然在市场上占有约10%的份额。包含了房地产开发、建筑工程、房地产投资和物业管理等各个方面。
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面对老年人口的增加,韩国政府正面临如何保障老年群体的就业权益和生活质量,以及如何调整社会福利政策以适应这一变化。
对于当前的韩国政府而言,除了要面对少子化困境外,老龄化带来的相关问题正在显现。
韩国保健福祉部和统计厅最新公布的数据显示,以2022年可支配收入为准,65岁以上老龄人口的相对贫困率(即“老年人贫困率”)为38.1%,同比上升0.5个百分点。
按经合组织(OECD)的定义,相对贫困率,是指全体老年人中收入低于中位收入50%,也就是相对贫困线的人口比例。
值得注意的是,此次数据是2011年以来的首次回升,意味着韩国老年人口中的贫困问题依然严重。
同时,韩国的老龄化步伐在加快。韩国行政安全部此前公布的《2023年末居民登记人口统计》显示,2023年韩国居民登记人口中,65岁及以上高龄人口占总人口比重已达19%。韩国政府预计,这一数值将在2025年超越联合国设定的20%这一超级老龄化社会标准线,意味着韩国大概率在明年就跨入“超老龄社会”。
按性别看,男性老年人的贫困率为31.2%,女性为43.4%。该指标远高于韩国相对贫困率(14.9%)和18~65岁劳动人口的相对贫困率。在韩国适龄劳动人口中,男性贫困率约为9.6%,女性约为10.3%。
此外,尽管统计口径不一,OECD发布的《2023养老金概览》也显示了韩国老年群体的贫困问题。截至2020年,韩国是OECD成员国中唯一老年群体贫困率达到40%以上的国家,达40.4%,几乎是OECD成员国平均水平(14.2%)的三倍。位居韩国之后的是爱沙尼亚和拉脱维亚,两国的老年群体贫困率分别为32%和27%。即便当前是全球老年人口占比最多的国家,根据OECD的数据,日本的老年群体贫困率约为20%左右。
与此同时,韩国老年群体在就业市场的活跃度也在增加。根据韩国统计厅国家统计门户(KOSIS)的信息,去年韩国60多岁(60-69岁)老年群体中有437.5万人仍在工作,比前一年增加了23.5万人。这一群体的就业率首次超过58%,达58.3%。韩国60多岁老年群体就业率的增长趋势始于疫情之前的2018年,当时的就业率为54%。
就细分行业来看,在韩国,60多岁的男性就业者主要集中在建筑业、制造业和运输仓库业等领域;同年龄段的女性老年就业者则更多集中在保健、社会福利服务业。
调查还显示,55-79岁的就业人群期望的劳动上限年龄平均为73岁。其中,55.8%的群体表示,选择工作的主要动机是贴补生活费,其次是工作乐趣,占35.6%。与此相反的是,15-29岁的青年群体和40多岁等人群在就业市场上呈现减少趋势。
韩国学者金允俊告诉第一财经,韩国老年群体就业率与贫困率均走高,这一现象在韩国并不难理解,一方面,韩国老龄化速度这些年在显著加快,甚至有“跑步”进入超老龄化社会的趋势,另一方面,与主要发达国家的老年人较早退休后享受老年生活相比,当前不少韩国老年人为维持生计仍从事低薪工作。
KOSIS上周发布的数据显示,韩国2月临时就业人数为461.1万人,同比增加20.7万人,增幅创下自2022年2月(34.2万人)以来新高。
细分年龄段来看,老年人群临时就业人口增势明显。60岁以上临时工同比增加11.3万人,增幅在所有年龄段中最高,其中70岁以上同比增加8.4万人。50~59岁和15~29岁人群的临时工人数同比分别增7.4万人和4.3万人。相反,30~39岁和40~49岁同比分减1万人和1.3万人。
较高的相对贫困率也直接影响着老年人的生活满意度。据韩国统计厅2月末发表的《2023年国民生活质量》报告,尽管韩国民众整体生活满意度一直在走高,但60岁及以上的受访群体的生活满意度仅为6.1分,处于全年龄层最低水平。
韩国首尔科学综合研究生院大学主任教授黄菲告诉第一财经,“政府提供的职位多属于‘临时工’,每个月只有30万韩元(约合人民币1600元)的收入,无须每天工作8小时,只是让这些能够自理的老年人有事可干,而且也有给他们增加晚年所得的名目,比直接发钱补贴要强得多。但企业可能更多选择观望,尽管一些大企业也出现了返聘的个别现象(返聘在韩国大学里还是比较常见的),但企业终究是营利组织,如果退休职工不能创造更多的附加价值,那么也没有余力‘养闲人’。”
金允俊表示,面对老年人口的增加,韩国政府正面临如何保障老年群体的就业权益和生活质量,以及如何调整社会福利政策以适应这一变化。
OECD在去年出台的《韩国养老金体系评估》报告中写道,在过去的几十年里,韩国在改善老年社会保障方面取得了巨大进展,但养老金制度尚未成熟,“一个严峻的挑战来自韩国面临异常快的人口变化,这意味着如果不进行进一步的重要改革,即使是当前的养老金水平在未来也可能无法以可持续的方式融资。”
报告强调,韩国必须提高养老金水平,同时巩固养老金财政,“由于缴款水平和覆盖率都很低,(韩国)养老金制度仍有待完善,因此需要使当前韩国的养老金制度更好地适应现实发展,以可持续的方式提高对老年群体的保护。”
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